(minha familia Amada) CONSULTOR DE GESTÃO DE PESSOAS: este Consultor é um profissional que
“... presta serviços voltados à identificação e análise de problemas referentes
à política, organização e métodos na área de RH e que também recomenda
ações preventivas e corretivas. É, portanto um profissional reconhecidamente
qualificado em seu campo e que é remunerado por hora ou projeto.
Classicamente, o Consultor tem-se limitado a fazer sugestões ao cliente, sem
envolver o poder de implementar as ações sugeridas. Como, porém sua
atividade vem-se tornando mais constante, nota-se que, com frequência cada
vez maior, ele passa a agir diretamente nos projetos e, em muitos casos, a
dispor de certo grau de poder em relação a sua implementação. Por sua vez, à
medida que as empresas adotam, pelo menos como propósito, a Gestão de
pessoas, maior importância passa a ser conferida à figura do Consultor nessa
área. Não necessariamente um Consultor contratado, externo à organização,
mas um Consultor interno, capaz de proporcionar às pessoas que atuam na
organização tanto a orientação técnica para a elevação de seus níveis de
desempenho quanto o aconselhamento voltado a seu desenvolvimento
profissional e pessoal. Tanto é que muitas empresas vêm empregando coachs,
que de certa forma podem ser reconhecidos como consultores para a gestão
de pessoas.”
Gil (2007, p.63)
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