segunda-feira, 15 de junho de 2009

É fundamental levarmos em
consideração não somente as
competências comportamentais,
mas também as competências
técnicas, atribuindo-se pesos e
profundidades a cada uma delas
e adequando-as ao perfil da
organização, sua cultura
organizacional e sua atividade

As competências comportamentais
são subdivididas em essenciais,
que são aquelas comuns a
qualquer indivíduo na empresa,
e específicas, que são aquelas
atribuídas a cada cargo específico

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